這一小程序的出現就可以使得這些事情變得更加方便�；赑ython語言設計企業員工在線測評系統不僅實現了員工測評的信息化，而且提高了員工管理的效率和及時行，同時也為企業和員工的發展增加了新的活力和便捷。
對員工的及時以及合理的測評是員工獎罰升職的重要判斷依據之一，也是企業員工表現工作積極性以及集體榮譽感的體現方式之一，而企業員工在線測評微信小程序的出現就可以使得員工打卡記錄、員工任務記錄、員工獎罰記錄等等事務變得更加方便�；赑ython語言設計企業員工在線測評系統不僅實現了員工測評的信息化，而且提高了員工管理的效率和及時行，同時也為企業和員工的發展增加了新的活力和便捷。
二、研究目標與主要內容
通過對微信服務號的開發，可以實現傳統測評與微信平臺的對接。通過微信認證后，后臺管理就可以在每一天給有進行工作的員工發送消息以及任務，并且發送消息和任務將會顯示在聊天列表上，而不會找不到消息和任務記錄，只要下發消息和任務就可以及時通知到有進行工作的員工，這樣的員工就不會錯過消息和任務。
主要內容：第一章是緒論。通過查閱國內外有關小程序和企業員工測評的相關文獻和資料，了解研究背景和現狀，對相關小程序的優缺點進行分析，探索本文小程序如何做到改進和優化。第二章，分析企業員工在線測評微信小程序的業務需求，對企業和員工進行深入調研，了解不同企業類型中不同科別員工的需求，確定小程序需要具備的功能。第三章，系統功能模塊的設計和實現。本系統使用微信小程序作為用戶操作入口，通過小程序界面的菜單跳轉或指令交互，使用HTLM5開發響應式頁面展現給用戶，微信小程序和HTML5頁面可以歸前端包括：WXML、WXSS渲染層，渲染層頁面使用WebView進行渲染；數據庫使用MySQL數據庫保存數據；后臺邏輯層采用Python語言編寫并運行腳本。第四章，最后進行系統測試。通過用列表對程序模塊進行測試確認程序功能模塊是否能夠通過測試，對測試結果進行分析，確定小程序是否符合用戶需求。
工作進度安排
1.2022年11月15日至 2022年11月28日: 師生互選題目，實現雙選，確定選題；
2.2022年11月29日至2022年12月1日：接收指導老師下達的任務書，自主學習相關知識和技術資料；
3.2022年12月2日至2022年12月20日：通過查閱大量文獻資料，調查國內外研究現狀，與導師交流設計思路及方案，提交開題報告，撰寫文獻綜述；
4.2022年12月21日至2022年1月10日：對選題進行深入研究，提出設計的框架，完成文獻綜述、理論研究；
5.2022年1月11日至2022年1月31日：完成畢業設計及說明書初稿撰寫；
6.2022年2 月1日至2022年2月20日：完善畢業設計系統及畢業設計二稿；
7.2022年2 月21日至2022年3月11日：中期檢查畢業設計檢查；
8.2022年3 月13日至2022年4月22日：完善畢業設計，定稿畢業設計說明書；
9.2022年4 月23日至2022年5月10日：查重定稿打��；
10. 2022年5 月11日至2022年5月29日：參加畢業設計答辯，整理歸檔材料。
從二十一世紀經濟全球化的背景出發，結合當前的企業發展現狀，企業員工的管理測評成為企業發展中不可或缺的需求。國家發展要以人為本，企業發展要以員工為本。企業需要及時了解員工的工作情況才能及時做出調整。微信作為現如今大家最常用的辦公和社交軟件之一，來作為企業和員工溝通的橋梁之一是十分合適的。企業員工在線測評微信小程序就只這一橋梁的主題。
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