本系統采用前端使用web技術html、css、js等進行靜態網頁開發。做到基礎的框架設計以及css定位。
后端使用mysql+node進行開發。對后臺的數據可進行增刪改查。方便管理后臺數據。
人才在各行各業都是發展的關鍵，大學生就像是人才的代名詞，如何能夠招聘到具有真才實學的大學生是各企業非常關心的問題�，F實社會中急需一個第三方為企業與人才牽線搭橋，來彌補招聘會存在的種種不足。應用網絡的優勢，開發人才招聘系統可以方便企業與學生交流，可以使雙方都能了解彼此行情之后在談合同，防止盲目簽約，從而達到人才合理分配的目的。
通過應聘者和招聘公司/單位可以在網上上通過Internet，突破時間和空間的限制而實現工作求職和公司/單位的人才的招聘。網上招聘的崛起對傳統人才招聘流通體系產生了強烈的沖擊，網上招聘較之傳統招聘具有招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，應聘人員素質高，招聘效果好，費用低，獲得了越來越多的公司的認可優勢，同時它有著經營成本低，庫存虛擬，用戶檢索方便，地域限制少等特點。
人才招聘網站都有完備的搜索功能，求職者可快速準確地查找到所需要的信息。求職者找到適合自己的職位后，可先查看招聘單位的簡介，瀏覽公司網頁，再決定是否發出簡歷。若求職者設置自己要求的條件，如行業、職位、薪水等，招聘網站就會定期向用戶輸送一些信息。還有就是費用低廉，對于招聘單位來說，通過在招聘網站刊登招聘信息，企業每天都能收到上百份個人簡歷，這不僅使挑選范圍大大增加，提高了招聘員工的質量，還為企業儲備了大量的后備人才資源�；谶@些優點，人才網上招聘受到越來越多的企業和求職者的青睞。
本系統主要由登錄管理、職位管理、簡歷管理、招聘進程管理、用戶管理等幾個主要研究內容組成。
分為以下幾個功能板塊：
1.登錄管理
登錄管理是負責所有的管理端的登錄，管理端的人員要登錄到管理端必須經過登錄界面，輸入自己的用戶名和密碼，通過判斷這個用戶的權限信息，不同的登錄人有不同的權限，根據不同的權限現實不同的功能。
2.職位管理
職位管理用例是管理員登錄到系統，錄入職位及職位的詳細描述信息，并且為職位附加問卷，同時也可對職位管理進行增、刪、改、查的功能。
3.簡歷管理
簡歷管理管理用例是人力資源部的管理人員對應聘者發來的簡歷進行整理，并根據試題的分數，挑選合適簡歷，同時對瀏覽簡歷的基本信息，最后確定可以進行面試的人員，這樣將所有的應聘者分為等待面試、簡歷刪除、保存簡歷等三個狀態。
4.招聘進程管理
職位管理用例是管理員登錄到系統，錄入職位及職位的詳細描述信息，并且為職位附加問卷，同時也可對職位管理進行增、刪、改、查的功能。
5.用戶管理
當進入用戶管理模塊時，在用戶管理中可以增加或刪除用戶，編輯用戶名，用戶密碼，修改用戶權限，具有不同權限的用戶進入系統主界面，界面左側欄中的圖標數有所不同，具體的面標與用戶所具有的權限對應。
1.進行軟件需求分析，提出最佳推薦方案，用系統流程圖，組成系統物理元素清單，成本效益分析，系統的進度計劃，供指導教師審定，審定后進入設計。
2.確定模塊結構，劃分功能模塊，將軟件功能需求分配給所劃分的最小單元模塊。確定模塊間的聯系，確定數據結構、文件結構、數據庫模式，確定測試方法與策略。
3.進行概要設計，選用相關的軟件工具來描述軟件結構，結構圖是經常使用的軟件描述工具。選擇分解功能與劃分模塊的設計原則，例如模塊劃分獨立性原則，信息隱蔽原則等。主要采用行動研究法和經驗總結法。在行動研究法中，將研究制定的實施方案和人才招聘系統開發的實際工作結合起來，有計劃，有步驟的進行實際工作的操作。在經驗總結法中，由于系統的特殊性，將之前的活動的具體情況進行歸納和分析，使之系統化、理論化，上升為經驗并進行推廣，找出不足之處，制定改進措施。