為扎實推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育走深走實，公司黨委認真貫徹落實集團黨委《關于印發<關于在全集團大興調查研究的實施方案>的通知》部署，專門研究制定了《關于在首鋼長鋼公司開展調查研究的實施方案》（以下簡稱《方案》）。

        《方案》聚集“打好長鋼高質量發展基礎收官戰、推動長鋼高質量發展”主題，本著“堅持黨的群眾路線；堅持調查研究、實事求是；堅持問題導向；堅持聚焦難點、痛點，攻堅克難；堅持系統觀念”原則，圍繞落實集團2023年“兩會”確定的82項重點任務涉及長鋼16項工作、長鋼公司職代會49項重點任務、務虛會43項重點任務、公司黨委2023年全面從嚴治黨任務安排及月度重點工作，聚焦打好長鋼高質量發展基礎收官戰，確立了落實黨中央決策部署、習近平總書記關于調查研究的一系列重要講話精神，集團公司各項工作要求，聚焦十四五規劃、年度預算目標，增強長鋼生存發展能力等十個方面調研內容。

        根據公司黨委深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育進度安排，5月份，公司領導班子成員結合各自分管領域的工作情況，抓住重點、找準痛點和難點，領題調研，擬定調研項目課題，分別深入一線開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題調研。

        5月23日，公司黨委書記、董事長王春生圍繞“如何正確把握黨建與經營生產深度融合的方法和途徑”在煉鐵廠開展專題調研。調研中，王春生與焦化廠、煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠、熔劑廠等單位職工代表，就加強黨建與經營生產深度融合的重要性、工作思路及方法舉措等內容進行了深入交流。大家結合崗位實際，就提升黨建工作質量促進公司高質量發展暢所欲言、建言獻策。

        王春生強調，抓好黨建是推動各項工作的重要法寶。要正確認識黨建工作與經營生產深度融合的重要性和必要性，把促進公司經營生產作為黨建工作的出發點和落腳點，抓緊抓實主題教育，充分用好“學巴鋼”“雙爭做”、TPM等載體，準確掌握公司經營生產的難點、痛點、堵點問題，并以此作為黨建工作解決問題、發揮作用的抓手，圍繞中心、服務大局，以高質量黨建推動公司高質量發展。

        王春生強調，要深入開展形勢任務教育，統一思想、明晰方向，樹立必勝的信心、堅定發展的決心，增強干部職工投身經營生產的思想自覺和行動自覺；關心關注職工思想狀態，高度重視職工合理訴求，調動職工的工作熱情和積極性，充分發揮基層黨建凝心聚力作用；加強作風建設、領導班子建設等，激勵廣大黨員干部職工履職盡責、擔當作為，打造團結協作、拼搏奮進的領導班子和召之即來、來之能戰、戰之必勝的職工隊伍，營造風清氣正的政治生態。

        王春生強調，要著力構建人才隊伍建設創新體系，打造與公司高質量發展形勢任務相適應的高素質人才隊伍。統籌優化專業、系統、區域人才資源配置，搭建人才干事創業平臺，在實踐中培養人才。

        5月4日，公司黨委副書記、總經理程向前圍繞“技術創新及技術人才隊伍建設現狀分析”，分別到煉鐵廠、煉鋼廠開展專題調研。調研中，程向前與兩家單位技術人員代表，就創新項目、工藝改進、課題攻關、人才培養、合理化建議等進行了深入交流。

        程向前強調，技術創新是企業的核心競爭力。要高度重視技術人員、技術創新、技術進步，充分發揮科技對企業高質量發展的引領和支撐作用，向技術創新要效益。

        程向前強調，各單位要強化技術人才隊伍建設，完善技術創新激勵機制，技術人員人人都要有創新成果；要強化技術成果運用，為經營生產、降本增效等提供抓手。

        程向前強調，要強化技術創新項目清單化管理，明確創新項目目標、完成時限、責任人，有計劃地推進實施。相關職能部門要建立健全技術創新項目立項、審批、實施、評價機制，做好技術創新服務，提升公司技術創新“軟”實力。

        公司領導林紹峰、郭新文、李明、周劍波、馮云林到一線，分別圍繞“班組勞動競賽實效與規則優化”“深入推進‘煉鋼—軋鋼’間的鑄軋界面銜接匹配一體化工作”“提升設備全壽命管理水平的思考與對策”“瞄準痛點和難點加速推進產品結構調整的思路與措施”“增強資金長效統籌能力的思考與措施”等開展了專題調研。