為創建學習型企業做出培訓人的貢獻

———在首鋼長鋼第34個教師節座談表彰會上的講話

黨委書記   崔永康

今年是第34個教師節。在此，我代表公司黨政工團，向受表彰的單位和個人表示衷心的祝賀，向廣大專兼職教師致以節日的問候！

教師這個職業，是天底下最光輝的職業。剛才播放的教師節專題片《芳華》也提到了。在座各位，除職工培訓中心的教師外，大多數都是兼職教師。但既是教師，我們從事的就是天底下最光輝的職業，光榮同樣屬于我們。另外，和專職教師相比，我們在做好自己本職工作的同時，兼職培訓，付出的辛苦更大更多。

從受表彰的單位和個人的發言來看，培訓工作特別接地氣！剛才，煉鐵廠兼職培訓教師和海峰講，培訓是不是走過場，職工愿意不愿意聽，關鍵是接不接地氣，與我們的經營生產結合的是不是緊密。煉鋼廠兼職培訓教師李向陽講，他一步一個腳印，成長為轉爐作業區的技術員。成為技術員后，合金配加是多少，他將這個經驗總結成課件，然后培訓大家，大家肯定都愛聽。所以說，接不接地氣，對經營生產有沒有幫助，大家感不感興趣，是檢驗我們專兼職培訓教師業績的重要試金石。

2017年是公司的“提素年”。為什么叫“提素年”，是因為全公司優化提效、減員增效后，對職工的素質要求越來越高，對“一崗多能”的要求越來越高。我們的兼職教師也是“一崗多能”，企業對我們的要求也是越來越高。

長鋼每年職代會，有一個重要的材料，就是全公司的培訓計劃，這是職代會必須討論通過的一個材料。這從一個側面也說明公司對培訓工作的支持和重視。培訓計劃要貫徹落實到位，硬件投資要到位，軟件投資也要到位。去年公司在軟硬件上都有投入，今后還要繼續加大投入。

去年公司抓全員提素，職工培訓中心提煉出來“單點教育”培訓。從去年到今年，整體上來講，職工培訓中心提素工作取得了可喜的成績。舉辦的各類培訓班，每月的培訓計劃，都能貫徹落實到位。在此，感謝廣大專兼職培訓教師為長鋼提素工程，為公司完成全年目標作出的貢獻！

借此機會，強調幾點：

一是要提高全員素質。這項工作不是短時間的，是一項長期的系統工程。企業要發展，職工素質需要不斷地提高。從去年到今年，公司在多個方面取得了巨大的成績。特別是鐵成本，在集團鋼鐵板塊排名第一，今年累計位居行業第三，7月份行業排名第二，成績的取得與教育培訓工作者的辛勤付出密不可分，是我們每個人拼搏奮斗的結果。在肯定成績的同時，還要清醒地認識到，長鋼現在面臨的形勢不容樂觀。在座的各位，有在長鋼工作十年、二十年、將近三十年的職工，畢竟長鋼產能還較低。盡管去年到今年，我們的盈利比較可觀，但不能好了傷疤忘了疼，不能忘了2014、2015年長鋼求生存的嚴峻形勢。要建設百年長鋼，必須提高全民素質。所以說，培訓是項長期的工作，必須堅持不懈，持之以恒，久久為功。

二是要創建學習型企業。莊子曰：“吾生也有涯，而知也無涯”。人生是有限的，但知識是無限的。獲取知識一方面依靠培訓，另一方面要依靠自主學習。站在企業角度，建設學習型企業，必須通過大量、有計劃的培訓。培訓計劃的高效落實，全員素質的不斷提高，是建設學習型企業的需要，是企業發展的需要。去年和今年，長鋼效益不錯。一是通過長鋼自身的努力，靠優化提效、清理外委外包、降低管理費用等。再者是市場，市場回暖，需求拉動，噸鋼利潤創歷史新高。但市場不可能一直這樣好。要保持目前盈利狀況，最根本的還是需要苦練內功，以學習型企業的創建，為企業的發展增添后勁，提供支撐，蓄積能量。

三是要為長鋼的“二次創業”作出培訓人的貢獻。教師職業比較辛苦，兼職培訓工作更為辛苦。但是，我們是桃李滿天下。你給大家講課，傳授知識，你也在大家思想上留下了深刻印象，在他成長的路上起到了非常大的引領作用。大家不會忘記兼職培訓教師的培訓指導，這就是我們培訓教師的驕傲、自豪和價值所在。只要培訓教師的辛苦有結果、有效果，職工是忘不了大家的，長鋼也不會忘記大家。

再次感謝大家，祝大家身體健康，節日愉快，萬事如意！