12月23日，隨著公司L6、L7領導干部（含二級單位助理）“雙基”考試的結束，公司2021年全員“雙基”考試圓滿收官。

在為期一個多月的時間里，共組織考試106場，公司33個單位5752名職工（不含長鋼醫院）參加考試。

11月4日至12月14日

焦化廠、煉鐵廠、煉鋼廠等11家主產、輔助單位4614名職工參加；

12月15日至12月21日

機關職能處室、后勤服務中心等單位共計1039名職工參加；

12月23日

公司L6、L7領導干部（含二級單位助理）99人參加。

今年全員考試成績明顯優于前兩年，90分以上職工占比達到了85%以上，較去年提升了3個百分點，一次考試及格率從去年的97.3%，提升到了98.6%，質監站、熔劑廠、計控室一次考試及格率更是達到了100%。經補考，全員及格率達到100%。

2021年“雙基”考試是公司施行全員在線考試的第三年，從租用“首鋼在線學習網”到使用我公司在線培訓考試平臺，從7萬余道試題增加到現如今18萬余題，從職工普遍半個小時的答題時間到15分鐘內絕大部分都能順利答完100道題，煉鐵廠職工趙學強4分鐘答完，且準確率達100%……

數據背后，是公司“雙基”考試逐步規范化，職工自我學習積極性增強，做題準確率及速度明顯提升的體現。

以考促學，以學促干，

帶動各項指標持續攀升，

經營效果持續進步。

讓小編帶大家了解一下今年的“雙基”考試吧！

“在線培訓考試平臺”穩定運行

7月份，公司在線培訓考試平臺正式上線，陸續組織了部分學習任務和職業技能等級認定等規范化考試。11月份開始的全員“雙基”考試，是檢驗系統能否穩定運行，便捷操作的重要試金石。

一個多月的時間，截至12月24日，共計登錄人數5774人，登錄次數19267次，發布考試場次541次。

期間，系統穩定運行，5752人順利完成了考試，每個職工的考試試卷都在平臺內完整保存，以備待查。后續，將對系統進一步優化，讓學習、考試更加便利。

“雙基”題庫逐步規范

按照題庫開發“針對性、適用性、有效性”原則，圍繞崗位“三規兩制”、技能提升的重點內容，堅持問題導向，對照已有的題庫查漏補缺、查弱補強，在覆蓋職工應知、應會各方面知識基礎上，向安全生產、設備管控、技能實踐應用傾斜。做到在什么崗位學什么內容考什么題，同時，兼顧一崗多能、崗位提素的要求，在去年每個崗位300道題的基礎上再增加100道題，題庫形式更加規范、標準，內容更加側重于崗位技能的實際運用。

軋鋼廠針對2020年“雙基”考試回頭看，對原有題庫進行精煉，刪減已過時、低質量試題，同時，根據技術改進、工藝改進、設備改進現狀等，對原有題庫進行更新，并將部分技能競賽和職業技能評定理論試題豐富到“雙基”題庫中。

煉鋼廠緊緊圍繞“長知識，提技能”的基本定位，重點圍繞技能提升，工藝操作對崗位職工提出的更高要求和行為規范，進行了內容擴增。同時，對因流程及制度變化新調整的題庫內容進行了及時更新，確保了題庫與工作實際的緊密結合。

據統計，2021年編制的“雙基”試題庫共483個，總題量達183125道。

考試組織有條不紊

按照公司規制化考試要求，職工培訓中心、“三清晰三到位”辦公室、各單位相關人員協同配合，細化責任分工，將所有試題按標準格式和系統要求重新進行編排，并陸續完成了導入試題、試題組卷、考場安排等工作。

為做到考試、生產兩不誤，各基層單位根據職工倒班情況統籌安排，讓職工利用班后時間進行考試?？荚囘^程嚴謹、有序，職工按指定位置對號入座，工作人員現場嚴格核對身份信息，堅決杜絕替考現象，考試成績現場登記并由本人簽字確認。

對一考不及格職工，要求基層單位及時組織指導學習，并統一安排補考。同時，對少數文化水平偏低或不懂電腦操作，無法進行上機考試的職工，采取“口述”的方式進行測試。

以考促學效果顯著

每到年末，“雙基”考試總能在公司掀起一股學習熱潮。各單位也紛紛出招，通過在“三規兩制”培訓階段增加“雙基”題庫內容的學習、疑問解答，開發練習小程序等，助力職工學習。

煉鋼廠在“雙基”考試前期，充分利用網絡答題小程序，將“雙基”試題整合上線，極大方便了職工考前自我練習，確保了職工對題庫內容的高效掌握和精心備考。

軋鋼廠明確規定，職工“雙基”考試成績將作為軋鋼廠推進三支人才隊伍建設完善薪酬激勵機制改革和年終評先、評優的依據之一。

培訓中心應部分單位職工要求，在在線培訓考試平臺開通練習功能，幫助職工隨時隨地對題庫進行練習。

學知識，提技能

馳而不息！